CSIC分公司 图片比如说：维基百科
近日，一份新日报告宣称，近年来安达卢西亚主要分析该机构的科研活动直至在退居二线，且分析职员用于量剧增。尽管针对当前的困境，无济于事的安达卢西亚国际组织分析委员会（CSIC）得出结论了相应的解决举措，分析职员却表示，他们认为CSIC尚未能从实质上认识到相一致的问题。安达卢西亚国际组织日报El País日刊文此事后，作为安达卢西亚最大的公共分析该机构，CSIC公布了其2014~2017年的演进规划。CSIC理事Emilio Lora-Tamayo在序言中宣称，在尚未来会4年里，CSIC将集中精力“解决（或至少大大降低）”其下属的125个分析该机构面临的两大主要担忧——分析设计团队年龄结构老化且次数日益增大，管理灵活性极小。在过去的几年中，安达卢西亚直至决心克服全国性经济体制危机造成的不良影响，中央对政府再三削减CSIC的总成本。2013年，CSIC的总成本跌至最低点——仅有4.18亿欧罗，和历史上最高的总成本额相比，这一数据资料增大了36%。为了应对总成本重整，CSIC不得不拨出分析职员尚未用于的对政府派发的竞争性补助金。去年，CSIC的支出超过总成本上线，Lora-Tamayo向对政府召来，期盼使CSIC免遭再一破产的境地。3个月后，安达卢西亚对政府抛给CSIC一条救生索——充作该该机构7000万欧罗并降低其2014年总成本。对于CSIC而言，一个主要的自然灾害是分析职员的减损。2011~2013年，CSIC失去了超过2000名分析职员，其中很多是签下劳动合同或获得奖学金的科学家。CSIC构想在2016年之后恢复其针对年轻汉学家的招募构想——招募50名普林斯顿大学和100名哈佛大学，并将促成对政府批准一个新的终身雇佣项目。CSIC还将帮助分析职员获得更为多来自欧盟及国际价值观的资金。在一封这封CSIC员工的信中，Lora-Tamayo宣称CSIC正面临分析职员严重供应的问题。他时说，今年对政府将降低初级职位的用于量并替换成短期合同制以界定本国和国外分析者，这些都是相当不遗余力的波形。Lora-Tamayo还作出许诺——将大不相同CSIC的管理制度。针对CSIC的财政状况重整方针，马德里市CSIC公共电子产品和方针分析所副研究员Luis Sanz-Menendez时说：“考虑到安达卢西亚现在的经济体制国际形势，CSIC的行动建议书看上去是相当表象的。”然而论点宣称，尽管CSIC的意图无论如何能避过一场自然灾害，但这算不上是一次真正的改变。Sanz-Menendez时说：“令人遗憾的是，该意图既并尚未找到问题的本质，也并尚未为该机构的良性运作包括结构性系统设计。”
撰稿人： zhongguoxing相关新闻
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